Senior HR adviseur

Een gedreven

Senior HR adviseur

36 uur Doetinchem HBO

Per direct zijn wij op zoek naar een gedreven Senior HR adviseur

36 uur per week, verdeelt over 5 dagen.

Wat ga je doen?
Binnen de gestelde kaders ben je verantwoordelijk operationeel en tactisch niveau voor de uitvoering van het HR beleid en HR systemen. Dit doe je voor onze productieafdelingen de drukkerij, nabewerking, technische dienst, logistiek en expeditie.
Je hebt een adviserende, faciliterende en coachende rol richting het lijnmanagement.
Ook ben je aanspreekpunt voor medewerkers voor vragen over HR onderwerpen.
En als HR adviseur speel je een belangrijke rol in het zorgdragen voor een kwalitatief en kwantitatieve adequate personeelsbezetting. Tot slot lever je een bijdrage aan de HR beleidsontwikkeling.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

HR Advies. Jij

Adviseert leidinggevenden over een goede uitvoering van het vastgestelde HRM beleid, onder meer over:
– personele bezetting, zowel in kwantitatieve en kwalitatieve zin,
– ontwikkeling/opleidingsbeleid
– de jaar-, en evaluatiegesprekken met medewerkers
– beleid m.b.t. tot arbeidsongeschiktheid.
Adviseert leidinggevenden over de consequenties en toepassingen van (arbeidsrechtelijke) regelingen, procedures en HR instrumenten die voorhanden zijn. Je ondersteunt indien nodig de HR medewerker bij advisering, informeren van medewerkers.
Analyseert de informatie uit de personeelsadministratie, verstrekt managementinformatie en geeft adviezen aan de HR Manager en/of leidinggevenden ter verbetering.

Werving & Selectie. Jij

Overlegt met leidinggevenden over de personele planning (kwantitatief en kwalitatief, korte en lange termijn) en benadert de arbeidsmarkt in samenwerking met in- en externe partijen.
Geeft input voor advertenties en voert (mede) de werving, selectie en contractering van personeel uit en doet daarbij voorstellen m.b.t. indeling, inschaling en arbeidsvoorwaarden van nieuw personeel en zittend personeel die promotie maken.

HRM beleid. Jij

Levert op verzoek of initieert een inhoudelijke bijdrage aan HR beleidsvoorstellen. Daarbij ben je in staat de gevolgen van beleidswijzigingen voor personeel in kaart te brengen en voorstellen te doen die zowel positief uitpakken voor het bedrijf en medewerkers.
Informeert leidinggevenden en creëert draagvlak en je bewaakt de uitvoering van het HR beleid en stuurt indien nodig bij.

Personeelsinformatie – en administratie. Jij

Geeft input voor het opstellen van o.a. arbeidsovereenkomsten, correspondentie, salarisadministratie, personeelsdossiers en managementinformatie.
Stelt gevraagd en ongevraagd HR-rapportages op.
En je levert input voor subsidieaanvragen m.b.t. ontwikkelplannen (MDIEU, A&O fonds)

Jouw profiel. Jij

Hebt een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van HR management.
Hebt minimaal 5 jaar werkervaring in soortgelijke functie, waarbij het werken in een productieomgeving een pre is.
Kunt op allerlei niveaus prima schakelen met mensen, zowel in- en extern.
Adviseert en coacht, maar neemt de verantwoordelijkheid niet over.
Bent en je stelt je op de hoogte van (veranderende) wetgeving op arbeidsrechtelijk gebied.
Bent pragmatisch, hands-on en hebt een no-nonsens instelling en je hebt affiniteit met de Achterhoek;
Werkt zelfstandig maar bent ook een teamspeler. Je bent gedreven en initiatiefrijk en plannen en organiseren zit in je genen. Je kunt prioriteiten stellen en je bent oplossingsgericht.
Analytisch vermogen, cijfermatig inzicht, deskundigheid, efficiënt handelen, inlevingsvermogen, klantgericht, monitoren, nauwkeurigheid zijn ook competenties die bij jou goed ontwikkeld zijn.
Kunt uitstekend overweg met het MS-officepakket en je bent een enthousiaste internet-, social media gebruiker. Je vindt het leuk om internet af te struinen voor zakelijke doeleinden en kent de werking van LinkedIn, Indeed, Instagram.
Onze Kerncompetenties “flexibiliteit, kwaliteitsgericht, samenwerken en verantwoordelijkheid nemen” zijn bij jou vanzelfsprekend goed ontwikkeld.
Bent in staat om in correct Nederlandse taal te communiceren in woord en geschrift.

Wat bieden wij jou?
De medewerkers van Senefelder Misset zijn het allerbelangrijkste! De kwaliteit onze dienstverlening staat of valt met betrokken mensen. Mensen die de juiste kennis en vaardigheden hebben en die houden van hun vak én bedrijf. Alle medewerkers samen zorgen voor een prettige werksfeer en werkomgeving. Een echte mensenorganisatie. Dat zie je terug in:

Een prettige no-nonsense werksfeer/werkomgeving.
We zijn open en helpen elkaar graag.
Initiatief wordt gewaardeerd en er wordt écht naar je geluisterd.
We zijn aan het groeien en we investeren in nieuwe machines maar ook in mensen.

Wil jij een goede bijdrage leveren in een leuke afwisselende functie met de nodige uitdagingen, in een enthousiast en gezellig team? Dan is dit een interessante functie voor jou, met volop ruimte voor eigen inbreng.

Arbeidsvoorwaarden en Werktijden
We bieden een uitstekend pakket primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden in een prettige informele werkomgeving

Die 36 uur kunnen we in overleg zo indelen dat het jou ook goed uitkomt.
Na de inwerkperiode is 1 thuiswerkdag per week eveneens een optie, waarbij we je een thuiswerkvergoeding toekennen.

Interesse?
Voel je je aangesproken en wil je deel uitmaken van ons enthousiaste team?
Open HR verzorgt exclusief de werving & selectie voor deze vacature. Asmaa Tafrounti, Senior HR Recruitment Consultant bij OpenHR, staat voor je klaar om je vragen te beantwoorden. Solliciteer direct en stuur je cv naar asmaa@openhr.nl.

Even bellen of appen kan ook altijd (06 39086842).

OpenHR ondersteunt Senefelder exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten automatisch worden doorgestuurd naar OpenHR. Je kan OpenHR rechtstreeks benaderen via de site https://www.openhr.nl, mail, app of telefoon.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.